盛夏时节骄阳似火，练兵场上龙腾虎跃。摩拳擦掌的实战训练声、娓娓道来的讲评教育声、教室内纸笔交汇的沙沙声……交织成一首让听者为之热血沸腾的练兵进行曲。今年6月以来，全省监狱近2500名民警迎来一场特殊大考——青年民警岗位大练兵，为了成为“有口才、会写作、精业务、善处置”的实战型青年民警人才，所有40周岁以下民警使出浑身解数，努力交出一份合格答卷。

→面向实战追求实效

当前，我省监狱正按照司法部要求不断深化监狱改革工作，实现从“底线安全观”向“治本安全观”的转变。事业成败，关键在人。近年来，通过加大公务员招录力度，监狱民警队伍年龄、学历等分布日趋合理，目前，全省监狱40岁以下青年民警2500多人。因此，开展这次岗位大练兵活动，既是“安全治理深化年”活动的一项重要内容，也是促进队伍正规化、专业化、职业化建设的应有之义，更事关安徽监狱事业改革与发展的未来。

本次大练兵面向实战、讲究实用、追求实效。以素质强警为导向，围绕“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的目标，坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”原则，按照“统一组织、分类实施，注重实战、以赛促训”的总体要求，全面提升青年民警综合素质，搭建青年民警成长成才平台，进一步推进全省监狱系统民警队伍建设，树立监狱系统民警队伍良好形象。

活动共设5个项目，包含：业务知识考试、写作比赛、讲评教育竞赛、应急处置比武、警体技能比武。根据岗位类别，在不事先设定情景，以实战环境为训练条件，进行现场考核、现场评判和现场指导，确保练兵内容走心、过脑。

→严格标准健全考核

“把练兵的过程，当作纪律强化、作风锤炼的过程，着力培养青年民警令行禁止的纪律作风，强化组织性、纪律性和大局观。”省监狱管理局政委许晓刚在动员会上要求，各单位要从领导干部、党员民警、机关科室抓起，坚持以上率下，从严抓好青年民警教育管理，抓好练兵宣传发动，切实做到严训实备，真抓实练，实现民警队伍作风纪律整体提升。

一招一式严要求，一步一动严规范。省监狱管理局以实战为标杆，细化每个项目的练兵标准，深化具体单位的分类指导，实化练兵措施的协同推进。各单位强化组织领导，明确责任分工，制定科学的训练计划，切实做到实打实的练，面对面的考，确保训练时间、训练内容、训练人员和训练效果“四到位”。

与此同时，各单位也不断健全练兵督察和奖罚机制，把青年整体素质、战斗力是否得到整体提升、队伍形象是否得到彰显作为考核标准，做好练兵项目的考核，对练兵项目的成效逐一进行检验，对参练的民警逐一进行评判，单兵教练，人人过关。以动真碰硬的严格考核，确保每个岗位上的民警都在状态、能战斗。

→固化成果进入常态

“天天要用兵，天天要执勤”是监狱工作的基本特点。在阶段性的岗位大练兵活动结束后，如何固化练兵成果，从“集中抓”向“常态练”转变？经过深思熟虑，我省监狱给出的回答是：练兵的形式不受限制，可以直接在执勤现场中随时练、随时考，做到练在平时、用在日常。

在转变的过程中，各单位不断总结“师带徒”“传帮带”、新民警入职培训等好的经验做法，尤其是实战练兵、实训考核的方式方法，从制度层面进行固化，形成常态练兵的有效机制。并且，科学把握青年民警的特点、成长规律，用其所长，补其短板。让青年民警多“墩墩苗”，给青年民警多“压压担”，做到宽严相济，张弛有度，不断提升青年民警队伍的战斗力和凝聚力。
·尤仁祥 周成 本网记者 周莹莹·