本网讯  超市员工承包了了面点房，在此期间，超市易主，员工受伤，却无法申请工伤。因为换了老板的超市认为该员工是承包柜台，不是劳动关系。经过劳动仲裁、法院一审，2017年1月5日，记者获悉，肥西县法院一审判决认定，该员工与超市构成劳动关系，超市应该为该受伤的员工申请工伤认定。

2011年12月26日，个体经营的永久超市加盟店成立，丁某在该店从事销售员工作，2013年4月起任该超市主管，2014年4月开始在该超市面点房工作，双方未签订劳动合同。同年6月30日，丁某承包了面点房，但是所生产的面点由超市统一对外销售，统一收银结算。同年9月1日，该超市整体转换了经营者，丁某不知晓变更情况，继续上班。直至2015年3月，超市均按照每月扣点5%后全部支付丁某面点销售款，没有再另行支付工资。

2015年2月16日，丁某在从事面点制作过程中，不慎被机器压伤手臂致使受伤。丁某要求申请工伤认定时，超市提出，丁某并没有跟超市构成劳动关系。

经过劳动仲裁，确认丁某与超市存在劳动关系，超市不服，提起诉讼。

法院审理认为，依据《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。永久超市加盟店与丁某在未解除劳动关系的情况下签订了《承包合同》，约定将面点房转包丁某实行承包经营，签订的合同实为单位内部承包经营。后永久超市加盟店更换经营者后，均按照按约定实际进行了兑现上述款项，上述行为实为单位内部承包经营，丁某提供的劳动是超市业务的组成部分，丁某与超市始终存在劳动关系。

（吴丁蔷 记者 唐欢）