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被“忽悠”未领失业金 单位应当支付赔偿

[时间:2021-11-25 11:34:37 稿源:安徽法制报社 ]

编辑同志:俞某在某公司工作将近两年,近日,俞某因和车间主任在争吵中打伤了对方,公司以其严重违反规章制度为由将他辞退。俞某去办理失业登记,但被告知公司未报送相关材料,无法办理。公司却说他是因为违纪被开除的,不符合享受失业待遇的条件。8月16日,俞某获悉自己有资格享受失业待遇,此前被公司“忽悠”了。请问公司应赔偿损失吗?读者:吴浩

吴浩读者:《社会保险法》第四十五条规定,失业人员从失业保险基金中领取失业保险金并享受基本医疗保险等其他失业保险待遇,必须具备三个条件:其一,失业前已缴纳失业保险费满1年。其二,非因本人意愿中断就业的,包括被用人单位辞退、除名、开除等;其三,已经进行失业登记并有求职要求。《失业保险条例》第十六条规定:“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。” 因此,本案中,俞某有权要求公司赔偿损失。