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高温津贴不得被计入最低工资

[时间:2020-09-22 10:00:43 稿源:法治安徽网 ]

编辑同志:我是某公司推销员,因近期效益不好,公司按当地的最低工资标准发放工资。进入夏季后,我找公司要求发高温津贴,公司答复说:发放的工资已包含有高温津贴了。请问高温津贴可以计入最低工资中吗?

读者:熊卫东

熊卫东读者:最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第十二条第一款规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴……”最低工资中不应包含高温津贴,公司必须在最低工资之外另行给付。你可以要求该公司纠正其错误,或者向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

由安徽警官职业学院律师潘家永提供解答。