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- [2019-06-21]下班后在单位洗澡摔伤应视为工伤
- [2019-06-21]合同期内承租人死亡 同住的家人有权继续租赁
- [2019-06-21]租赁合同提前解除 房间装修依情处理
- [2019-06-21]“AA制”夫妻也须尽相互扶养义务
- [2019-06-20]被执行人死亡可申请变更继承人为被执行人
- [2019-06-20]女工怀孕调岗 单位不能随意降薪
- [2019-06-18]违反竞业禁令义务应支付违约和赔偿金
- [2019-06-18]对“三期”女工的特殊保护非无边界
- [2019-06-18]聘用港澳台居民须办就业证
- [2019-06-18]未约定借款利息已付利息无权要回
- [2019-06-14]著作权登记证书 非著作权法定依据
- [2019-06-14]履约保证金不同于违约金 两者不能直接冲抵
- [2019-06-14]对他人代签担保协议无异议者认定为保证人
- [2019-06-11]原企业注销其字号新企业可继承
- [2019-06-11]已有明确约定 不因交易习惯而变
- [2019-06-11]合同无效 优质工程奖励应付
- [2019-06-11]农村“小产权房”为借款抵押担保无效
- [2019-05-30]依法培训调整员工岗位不违法
- [2019-05-30]合同中约定的工资不能按季支付
- [2019-05-30]包吃住费用不属工资组成部分
- [2019-05-30]扣发的工资不能超当月工资的20%
- [2019-05-28]试用期内 用人单位不能随意解聘
- [2019-05-28]法人出具借条盖有公司印章 借款由公司偿还
- [2019-05-24]间歇性精神病人 状态正常时借款应担责
- [2019-05-24]同一岗位续签合同 试用期不得重复约定
